Submissões [encerradas]
Áreas Temáticas
Transformação Digital e Automatização
A Função RH num mundo tecnológico. A automação e a digitalização na gestão de recursos humanos; Impacto da inteligência artificial e da análise de dados na tomada de decisões de GRH; Desafios e oportunidades da implementação de tecnologias emergentes na gestão de pessoas.
Evolução do Trabalho e da Força de Trabalho
Tendências emergentes no trabalho remoto e na flexibilidade do local de trabalho; Gestão da força de trabalho multigeracional e diversificada; O papel das competências na preparação da força de trabalho para a disrupção.
Cultura Organizacional e Envolvimento dos Colaboradores
Cultura organizacional num mundo em mudança; Estratégias para aumentar o envolvimento dos colaboradores num ambiente disruptivo; O papel da liderança na construção de uma cultura resiliente e adaptável.
Desafios Éticos e de Privacidade
Questões éticas e o uso de tecnologias de GRH; Proteção da privacidade dos colaboradores num ambiente digital; Equidade e justiça nas práticas de GRH num mundo automatizado.
Desenvolvimento de Talentos e Aprendizagem Contínua
Estratégias para o desenvolvimento de habilidades e aprendizagem ao longo da vida num mundo em rápida mudança; O desenvolvimento de talentos na adaptação à disrupção; Promoção de uma cultura de aprendizagem contínua e inovação nas organizações.
Gestão da Mudança e Resiliência Organizacional
Estratégias para gerir a mudança num ambiente de disrupção; Construção de organizações resilientes para adaptação às novas circunstâncias; Resistência à mudança e promoção de uma mentalidade ágil.
Sustentabilidade e Responsabilidade Social Empresarial
Sustentabilidade e RSE na estratégia de GRH; O papel dos colaboradores na promoção das iniciativas de sustentabilidade e RSE; Práticas de GRH num mundo em disrupção.
A importância da GRH para a concretização dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS)
A GRH e a sua capacidade de concretização dos ODS; os ODS como oportunidade estratégica de valorização da função RH; Trabalho digno e crescimento económico; Indústria, Inovação e infraestruturas; Igualdade de Género.
Normas para a elaboração de Resumos
Aceitam-se propostas de comunicações orais empíricas, teóricas ou projetos de intervenção.
– Os resumos submetidos deverão seguir as normas APA e o template (nota importante: o template deve ser descarregado para ser transformado em ficheiro .pdf ou .doc e só depois enviado pelo formulário em baixo nesta página – submissão de resumos. Por favor, não preencher diretamente no google docs).
– Os resumos devem ser submetidos até ao dia 15 21 de setembro (nova data) através de formulário on-line.
– Serão aceites resumos em Português, Espanhol e Inglês.
– Os resumos serão alvo de um processo de revisão por parte da Comissão Científica. Serão tomados em consideração os seguintes critérios de avaliação: originalidade/valor, fundamentação teórica e empírica; estrutura e coerência do texto e, articulação com o tema central do evento.
– Cada participante poderá ser autor de vários trabalhos, mas só poderá ter uma intervenção em comunicações orais.
– Cada participante terá cerca de 15 minutos para realizar a sua comunicação oral, seguida de um curto período para debate.
Para acederem à possibilidade de submeterem o vosso trabalho a qualquer uma das oportunidades de publicação sugeridas, deverão entregar um artigo até ao dia 15 de novembro, indicando a que oportunidade de publicação se candidatam (RBGN, Configurações ou Livro), e apresentando o artigo no formato pretendido pela revista (exceção feita ao livro…).
Qualquer questão relativa à submissão de resumos e programa deve ser enviada para:
Gina Gaio Santos: gaiogina@eeg.uminho.pt
Submissão de resumos
Oportunidades de publicação
Atas da Conferência
Publicação de todos os resumos nas atas da conferência, – Atas da Conferência Internacional em Investigação e Intervenção em Recursos Humanos (indexada ao Google Scholar), com ISSN 2183-2455. É atribuído um número DOI (Digital Object Identifier) a cada resumo aceite à conferência.
Publicações Científicas
Submissão de artigo completo (de acordo com as regras da respetiva revista/livro): 15 novembro.
Revista de Ciências Socias: Configurações
Fast Track para a Configurações: Revista de Ciências Sociais
A comissão do evento encarrega-se da triagem e seleção dos artigos a indicar à revista de acordo com o escopo;
Os artigos são enviados para a equipa da Configurações, que tratará de encaminhar os artigos selecionados para double-blind peer review (Obs: a seleção aquando da filtragem não garante a aprovação e publicação do artigo);
Os autores devem submeter o trabalho seguindo as normas e regras da revista.
Revista Brasileira de Gestão e Negócios
Fast Track para a RBGN(indexada à SCOPUS e Web of Science).
A comissão do evento faz a seleção dos artigos para indicar à revista de acordo com o escopo;
Os artigos são enviados para a equipe da RBGN, que faz a seleção final encaminhando os artigos selecionados para double-blind peer review (Obs: a seleção não garante a aprovação e publicação do artigo);
Os autores devem submeter o trabalho seguindo as normas e regras da revista.
Livro de edição a publicar pela Editora Springer, indexado à SCOPUS
Os autores interessados em ver o seu artigo publicado no livro, devem manifestar esse interesse quando submetem o respetivo resumo/abstract.
Os artigos submetidos devem ser escritos em inglês, não devem ter sido publicados antes, nem estar sob revisão para qualquer outra conferência ou publicação. Devem ser submetidos em versão Word.
Só por si, a submissão do capítulo não garante a sua publicação no livro. Todos os artigos serão submetidos a uma avaliação prévia, e só os que passarem esta avaliação e forem aprovados serão aceites para publicação.
Submissões
Áreas Temáticas
Transformação Digital e Automatização
A Função RH num mundo tecnológico. A automação e a digitalização na gestão de recursos humanos; Impacto da inteligência artificial e da análise de dados na tomada de decisões de GRH; Desafios e oportunidades da implementação de tecnologias emergentes na gestão de pessoas.
Evolução do Trabalho e da Força de Trabalho
A Função RH num mundo tecnológico. A automação e a digitalização na gestão de recursos humanos; Impacto da inteligência artificial e da análise de dados na tomada de decisões de GRH; Desafios e oportunidades da implementação de tecnologias emergentes na gestão de pessoas.
Cultura Organizacional e Envolvimento dos Colaboradores
Cultura organizacional num mundo em mudança; Estratégias para aumentar o envolvimento dos colaboradores num ambiente disruptivo; O papel da liderança na construção de uma cultura resiliente e adaptável.
Desafios Éticos e de Privacidade
Questões éticas e o uso de tecnologias de GRH; Proteção da privacidade dos colaboradores num ambiente digital; Equidade e justiça nas práticas de GRH num mundo automatizado.
Desenvolvimento de Talentos e Aprendizagem Contínua
Estratégias para o desenvolvimento de habilidades e aprendizagem ao longo da vida num mundo em rápida mudança; O desenvolvimento de talentos na adaptação à disrupção; Promoção de uma cultura de aprendizagem contínua e inovação nas organizações.
Gestão da Mudança e Resiliência Organizacional
Estratégias para gerir a mudança num ambiente de disrupção; Construção de organizações resilientes para adaptação às novas circunstâncias; Resistência à mudança e promoção de uma mentalidade ágil.
Sustentabilidade e Responsabilidade Social Empresarial
Sustentabilidade e RSE na estratégia de GRH; O papel dos colaboradores na promoção das iniciativas de sustentabilidade e RSE; Práticas de GRH num mundo em disrupção.
A importância da GRH para a concretização dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS)
A GRH e a sua capacidade de concretização dos ODS; os ODS como oportunidade estratégica de valorização da função RH; Trabalho digno e crescimento económico; Indústria, Inovação e infraestruturas; Igualdade de Género.
Normas para elaboração de resumos
Aceitam-se propostas de comunicações orais empíricas, teóricas ou projetos de intervenção.
– Os resumos submetidos deverão seguir as normas APA e o template.
– Os resumos devem ser submetidos até ao dia 10 de setembro de 2024 através de formulário abaixo.
– Serão aceites resumos em Português, Espanhol e Inglês…
– Os resumos serão alvo de um processo de revisão por parte da Comissão Científica. Serão tomados em consideração os seguintes critérios de avaliação: originalidade/valor, fundamentação teórica e empírica; estrutura e coerência do texto e, articulação com o tema central do evento.
– Cada participante poderá ser autor de vários trabalhos, mas só poderá ter uma intervenção em comunicações orais.
– Cada participante terá cerca de 15 minutos para realizar a sua comunicação oral, seguida de um curto período para debate.
Para acederem à possibilidade de submeterem o vosso trabalho a qualquer uma das oportunidades de publicação sugeridas, deverão entregar um artigo até ao dia 15 de novembro, indicando a que oportunidade de publicação se candidatam (RBGN, Configurações ou Livro), e apresentando o artigo no formato pretendido pela revista (exceção feita ao livro…).
Qualquer questão relativa à submissão de resumos e programa deve ser enviada para:
Gina Gaio Santos: gaiogina@eeg.uminho.pt
Submissão de resumos
Oportunidades de publicação
Atas da Conferência
Publicação de todos os resumos nas atas da conferência, – Atas da Conferência Internacional em Investigação e Intervenção em Recursos Humanos (indexada ao Google Scholar), com ISSN 2183-2455. É atribuído um número DOI (Digital Object Identifier) a cada resumo aceite à conferência.
Publicações Científicas
Submissão de artigo completo (de acordo com as regras da respetiva revista/livro): 15 novembro.
Revista de Ciências Socias: Configurações
Fast Track para a Configurações: Revista de Ciências Sociais
A comissão do evento encarrega-se da triagem e seleção dos artigos a indicar à revista de acordo com o escopo;
Os artigos são enviados para a equipa da Configurações, que tratará de encaminhar os artigos selecionados para double-blind peer review (Obs: a seleção aquando da filtragem não garante a aprovação e publicação do artigo);
Os autores devem submeter o trabalho seguindo as normas e regras da revista.
Revista Brasileira de Gestão e Negócios
Fast Track para a RBGN(indexada à SCOPUS e Web of Science)
A comissão do evento faz a seleção dos artigos para indicar à revista de acordo com o escopo;
Os artigos são enviados para a equipe da RBGN, que faz a seleção final encaminhando os artigos selecionados para double-blind peer review (Obs: a seleção não garante a aprovação e publicação do artigo);
Os autores devem submeter o trabalho seguindo as normas e regras da revista.
Livro de edição a publicar pela Editora Springer, indexado à SCOPUS
Os autores interessados em ver o seu artigo publicado no livro, devem manifestar esse interesse quando submetem o respetivo resumo/abstract.
Os artigos submetidos devem ser escritos em inglês, não devem ter sido publicados antes, nem estar sob revisão para qualquer outra conferência ou publicação. Devem ser submetidos em versão Word.
Só por si, a submissão do capítulo não garante a sua publicação no livro. Todos os artigos serão submetidos a uma avaliação prévia, e só os que passarem esta avaliação e forem aprovados serão aceites para publicação.
