Discutir “A Gestão de Recursos Humanos (GRH) num Mundo em Disrupção: nas encruzilhadas da gestão das pessoas” assume-se, nos nossos dias, como um tema de particular relevância e de grande atualidade em resultado das rápidas e profundas mudanças e desafios enfrentados pelas organizações e respetiva força de trabalho.

Num mundo em constante mudança, onde as contínuas transformações tecnológicas, os novos modelos de negócios, as expectativas dos consumidores e dos diferentes stakeholders e eventos imprevisíveis como pandemias globais transformam rapidamente o cenário empresarial, a GRH desempenha um papel fundamental. A capacidade das organizações se adaptarem e responderem eficazmente a essas disrupções depende, em grande, parte de como gerem o seu potencial humano.

Neste contexto, é essencial discutir estratégias e práticas de GRH que possam ajudar as organizações a enfrentarem estes desafios. Tendências como trabalho remoto, inteligência artificial e automação estão a ‘transformar’ a força de trabalho, exigindo uma evolução nas práticas de GRH para acompanhar essas mudanças. Paralelamente, questões como sustentabilidade, diversidade e inclusão, bem-estar dos colaboradores e resiliência organizacional tornam-se ainda mais prementes, destacando a importância de uma abordagem proativa por parte da GRH.

Ao trabalhar este tema, também é importante reconhecer os desafios enfrentados pelos profissionais de RH e promover a consciencialização sobre a necessidade de investir em estratégias e recursos adequados para enfrentar estes desafios. Em suma, discutir a GRH num mundo em disrupção é essencial para entender como as organizações podem adaptar as suas práticas de gestão de pessoas para garantir o seu sucesso a longo prazo.