CIHR XII

Sobre a Conferência

 

Discutir “A Gestão de Recursos Humanos (GRH) num Mundo em Disrupção: nas encruzilhadas da gestão das pessoas” assume-se, nos nossos dias, como um tema de particular relevância e de grande atualidade em resultado das rápidas e profundas mudanças e desafios enfrentados pelas organizações e respetiva força de trabalho.

Num mundo em constante mudança, onde as contínuas transformações tecnológicas, os novos modelos de negócios, as expectativas dos consumidores e dos diferentes stakeholders e eventos imprevisíveis como pandemias globais transformam rapidamente o cenário empresarial, a GRH desempenha um papel fundamental. A capacidade das organizações se adaptarem e responderem eficazmente a essas disrupções depende, em grande, parte de como gerem o seu potencial humano.

Neste contexto, é essencial discutir estratégias e práticas de GRH que possam ajudar as organizações a enfrentarem estes desafios. Tendências como trabalho remoto, inteligência artificial e automação estão a ‘transformar’ a força de trabalho, exigindo uma evolução nas práticas de GRH para acompanhar essas mudanças. Paralelamente, questões como sustentabilidade, diversidade e inclusão, bem-estar dos colaboradores e resiliência organizacional tornam-se ainda mais prementes, destacando a importância de uma abordagem proativa por parte da GRH.

Ao trabalhar este tema, também é importante reconhecer os desafios enfrentados pelos profissionais de RH e promover a consciencialização sobre a necessidade de investir em estratégias e recursos adequados para enfrentar estes desafios. Em suma, discutir a GRH num mundo em disrupção é essencial para entender como as organizações podem adaptar as suas práticas de gestão de pessoas para garantir o seu sucesso a longo prazo.

Entidades Organizadoras

Escola de Psicologia

Escola de Economia e Gestão

Conferência

Comissão Organizadora

Ana Luísa Veloso

Escola de Psicologia

Ana Paula Ferreira

Escola de Economia e Gestão

Carolina Machado

Escola de Economia e Gestão

Emília Fernandes

Escola de Economia e Gestão

Gina Gaio Santos

Escola de Economia e Gestão

Isabel Silva

Escola de Psicologia

João Leite Ribeiro

Escola de Economia e Gestão

Regina Leite

Escola de Economia e Gestão

Comissão Científica

Alexandra Costa

ISEP – UP, PT

Amélia Marques

ESCE – IPS, PT

Ana Luísa Martinho

ISCAP, CEOS.PP – P.Porto

& A3S, PT

António José Almeida

ESCE – IPS, PT

Beatriz Martín del Río

Universidad Miguel

Hernández de Elche, ES

Carla Freire

Escola de Economia e Gestão

Dora Martins

ISCAP & CEOS.PP – P.PORTO, PT

Eduardo Oliveira

UP – FEP, PT

Catarina Brandão

UP – FPCE, PT

Dalia Vugec

University of Zagreb,

Faculty of Economics

and Business, Croacia

Eva Petiz Lousã

ISCAP, CEOS.PP – P.PORTO

& Universidade da Maia, PT

Filomena Jordão

UP – FPCE, PT

Helena Martins

CEOS.PP – P.Porto & ESCE –

IPSetúbal, PT

Íris Barbosa

Escola de Economia e Gestão

Joana Santos

UAlg, PT

José Keating

UM – Escola de Psicologia, PT

Laura Zapata Cantú

University of Monterrey,

Business School

of Tecnológico de Monterrey,

Mexico

Luísa Pinto

UP – FEP, PT

Manuel Salvador Araújo

ISCAP & CEOS.PP – P.Porto, PT

Mine Afacan Findikli

Istinye University,

Faculty of Eco, .Adm. and Soc.

Sciences, Istanbul

UBI Business School, Brussels

Samuel Fonseca Monteiro

UBI, PT

Sónia Gonçalves

UL- ISCPS, PT

Teresa Proença

UP – FEP, PT

Viviana Meirinhos

ISCAP, CEOS.PP – P.Porto

Comissão Profissional

Ana Teresa Ferreira-Oliveira

ESTG – IPVC

Cristina Pinto Sá

ESEC- IPCoimbra

Marlene Silva

Eurotux Group, ISCAP & CEOS.PP

P.Porto, PT

Rui Soares

DESFO Holding, ISCAP & CEOS.PP

P.Porto, PT

Sobre a Conferência

Discutir “A Gestão de Recursos Humanos (GRH) num Mundo em Disrupção: nas encruzilhadas da gestão das pessoas” assume-se, nos nossos dias, como um tema de particular relevância e de grande atualidade em resultado das rápidas e profundas mudanças e desafios enfrentados pelas organizações e respetiva força de trabalho.

Num mundo em constante mudança, onde as contínuas transformações tecnológicas, os novos modelos de negócios, as expectativas dos consumidores e dos diferentes stakeholders e eventos imprevisíveis como pandemias globais transformam rapidamente o cenário empresarial, a GRH desempenha um papel fundamental. A capacidade das organizações se adaptarem e responderem eficazmente a essas disrupções depende, em grande, parte de como gerem o seu potencial humano.

Neste contexto, é essencial discutir estratégias e práticas de GRH que possam ajudar as organizações a enfrentarem estes desafios. Tendências como trabalho remoto, inteligência artificial e automação estão a ‘transformar’ a força de trabalho, exigindo uma evolução nas práticas de GRH para acompanhar essas mudanças. Paralelamente, questões como sustentabilidade, diversidade e inclusão, bem-estar dos colaboradores e resiliência organizacional tornam-se ainda mais prementes, destacando a importância de uma abordagem proativa por parte da GRH.

Ao trabalhar este tema, também é importante reconhecer os desafios enfrentados pelos profissionais de RH e promover a consciencialização sobre a necessidade de investir em estratégias e recursos adequados para enfrentar estes desafios. Em suma, discutir a GRH num mundo em disrupção é essencial para entender como as organizações podem adaptar as suas práticas de gestão de pessoas para garantir o seu sucesso a longo prazo.

Entidades Organizadoras

Escola de Psicologia

Escola de Economia e Gestão

Conferência

Comissão Organizadora

Ana Luísa Veloso

Escola de Psicologia

Ana Paula Ferreira

Escola de Economia e Gestão

Carolina Machado

Escola de Economia e Gestão

Emília Fernandes

Escola de Economia e Gestão

Gina Gaio Santos

Escola de Economia e Gestão

Isabel Silva

Escola de Psicologia

João Leite Ribeiro

Escola de Economia e Gestão

Regina Leite

Escola de Economia e Gestão

Comissão Científica

Alexandra Costa

ISEP – UP, PT

Amélia Marques

EESCE – IPS, PT

Ana Cláudia Rodrigues

ISCAP & CEOS.PP – P.Porto, PT

Ana Isabel Couto

ISCAP, CEOS.PP – P.Porto, IS-UP & FEP, PT

Ana Luísa Martinho

ISCAP, CEOS.PP – P.PORTO & A3S, PT

António José Almeida

ESCE – IPS, PT

Beatriz Martín del Río

Universidad Miguel Hernández de Elche, ES

Carla Freire

Escola de Economia e Gestão

Catarina Brandão

UP – FPCE, PT

Dalia Vugec

University of Zagreb, Faculty of Economics and Business, Croacia

Dora Martins

ISCAP & CEOS.PP – P.PORTO, PT

Eduardo Oliveira

UP – FEP, PT

Eva Petiz Lousã

ISCAP, CEOS.PP – P.PORTO & Universidade da Maia, PT

Filomena Jordão

UP – FPCE, PT

Helena Martins

CEOS.PP – P.Porto & ESCE – IPSetúbal, PT

Íris Barbosa

Escola de Economia e Gestão

Joana Santos

UAlg, PT

José Keating

UM – Escola de Psicologia, PT

Laura Zapata Cantú

University of Monterrey, Business School of Tecnológico de Monterrey, Mexico

Luísa Pinto

UP – FEP, PT

Manuel Salvador Araújo

ISCAP & CEOS.PP – P.Porto, PT

Mine Findikli

Istinye University, Faculty of Health Sciences, Istanbul

Samuel Fonseca Monteiro

UBI, PT

Sónia Gonçalves

UL- ISCPS, PT

Teresa Proença

UP – FEP, PT

Viviana Meirinhos

ISCAP & CEOS.PP – P.PORTO, PT

Comissão Profissional
Ana Teresa Ferreira-Oliveira

ESTG – IPVC

Cristina Pinto Sá

ESEC- IPCoimbra

Marlene Silva

Eurotux Group, ISCAP & CEOS.PP – P.Porto, PT

Rui Soares

DESFO Holding, ISCAP & CEOS.PP – P.Porto, PT

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